| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Рябцева, Ольга | - |
| dc.contributor.author | Івлєв, Олексій | - |
| dc.date.accessioned | 2014-04-10T15:10:24Z | - |
| dc.date.available | 2014-04-10T15:10:24Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.citation | Рябцева О. Матричний підхід до оцінки мотивації персоналу підприємства / Ольга Рябцева, Олексій Івлєв // Економіка і менеджмент : матеріали ІI Міжнародної конференції молодих вчених ЕМ-2011, 24–26 листопада 2011 р., Львів, Україна / Національний університет "Львівська політехніка". – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2011. – C. 148–149. – (3-й Міжнародний молодіжний фестиваль науки). – Бібліографія: 3 назви. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/24271 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто питання оцінки рівня мотивації персо-
налу підприємства. Для цього запропоновано використо-
вувати показник мотивації, що враховує валентність
факторів мотивації та суб’єктивне очікування успіху
робітниками підприємства. Запропонована графічна
інтерпретація отриманих результатів у вигляді моти-
ваційної карти персоналу підприємства. | uk_UA |
| dc.language.iso | ua | uk_UA |
| dc.publisher | Видавництво Львівської політехніки | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | персонал | uk_UA |
| dc.subject | показник мотивації | uk_UA |
| dc.subject | мотиваційна карта | uk_UA |
| dc.subject | валентність | uk_UA |
| dc.subject | суб’єктивне очікування успіху | uk_UA |
| dc.title | Матричний підхід до оцінки мотивації персоналу підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Appears in Collections: | Економіка і менеджмент (EM-2011 ). – 2011 р.
|
