https://oldena.lpnu.ua/handle/ntb/10039| Title: | Моделювання стратегії формування і розвитку організаційної культури |
| Other Titles: | The modelling of formation and development strategy of the organizational culture |
| Authors: | Фещур, Р. В. Захарчин, Г. М. |
| Bibliographic description (Ukraine): | Фещур Р. В. Моделювання стратегії формування і розвитку організаційної культури / Р. В. Фещур, Г. М. Захарчин // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2010. – № 691 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 105–111. – Бібліографія: 9 назв. |
| Issue Date: | 2010 |
| Publisher: | Видавництво Львівської політехніки |
| Keywords: | організаційна культура оптимізаційна модель стратегія метод компроісного програмування метод поєднувального аналізу параметри регресійної моделі organizational culture optimization model strategy method of the programming parameters of regressive model |
| Abstract: | Описано сукупність економіко-математичних методів моделювання стратегії формування і розвитку організаційної культури. Обгрунтовано переваги та практичне застосування методу поєднувального аналізу для визначення пріоритетних напрямів розвитку ознак організаційної культури. Охарактеризовані параметри регресійної моделі вибору оптимальної стратегії формування і розвитку організаційної культури. The aggregate of економіко mathematical methods of design of strategy of forming and development of organizational culture is described. Grounded advantages and practical application of method of сombined analysis for determination of priority directions of development of signs of organizational culture. The parameters of regressive model of choice of optimum strategy of forming and development of organizational culture are described. |
| URI: | https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/10039 |
| Content type: | Article |
| Appears in Collections: | Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2010. – №691 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.