| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Галаз, Л. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2017-02-24T08:53:07Z | - |
| dc.date.available | 2017-02-24T08:53:07Z | - |
| dc.date.issued | 2006 | - |
| dc.identifier.citation | Галаз Л. В. Концептуальні засади регулювання відтворення трудового потенціалу / Л. В. Галаз // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2006. – № 554 : Проблеми економіки та управління. – С. 221–226. – Бібліографія: 5 назв. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/36031 | - |
| dc.description.abstract | Відтворення трудового потенціалу населення охоплює фази його формування, розподілу та використання. Відповідно до основних фаз кадрового відновлення повинна будуватись система державного регулювання, яка реалізується кадровою політикою і охоплює різні рівні та напрямки управлінської діяльності з приводу формування, підготовки та ефективного використання кадрового потенціалу, пріоритетними напрямками якої є перегляд і удосконалення економічних, законодавчо-правових та соціальних важелів впливу. Creation of labour potential of the population captures phases of its forming, distribution and use. System of state regulation should be built accordng to key phases of
personnel’s renovation. System of state regulation is implemented by personnel policy and capture different levels and directions of managerial activity in field of forming, preparation and efficient use of personnel potential. Priority directons are revision and improvement of economical, legal and social resources of influence. | uk_UA |
| dc.language.iso | ua | uk_UA |
| dc.publisher | Видавництво Національного університету «Львівська політехніка» | uk_UA |
| dc.title | Концептуальні засади регулювання відтворення трудового потенціалу | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Appears in Collections: | Проблеми економіки та управління. – 2006. – №554
|
