Діагностика конкурентоспроможності персоналу в системі управління інноваційною діяльністю підприємства

Abstract

Обґрунтовано, що вдосконалення інноваційного менеджменту потребує посилення мотивації персоналу до інноваційної діяльності. Доведено, що система мотивації праці на інноваційному підприємстві буде ефективною, якщо спиратиметься на об’єктивну оцінку конкурентоспроможності персоналу. Вдосконалено методику оцінювання конкурентоспроможності персоналу, яку рекомендовано впроваджувати в управління інноваційним процесом на підприємстві. It has been motivated that improvement of innovation management needs increase of motivation of staff to innovation activity. It has been proved that the system of motivation of labour at innovation enterprise will be effective if it applies on an objective valuation of competitiveness of staff. It has been improved the methodics of evaluation of competitiveness of staff, which has been recommended to inculcate in the management of innovation process at the enterprise.