Підходи до структурування людського капіталу

Abstract

Проаналізовано наукові доробки вітчизняних та зарубіжних вчених щодо структурування людського капіталу та виокремлено три основні підходи: ієрархічний, процесний та індивідуальний. Кожен із цих підходів акцентує увагу на певних елементах структури людського капіталу. В процесі досліджень ідентифіковано основні складові людського капіталу та визначено їхній вплив на дієздатність та продуктивність праці людини. Результати проведених досліджень в майбутньому дадуть змогу удосконалити методи оцінювання та розвитку людського капіталу. The research portfolio of domestic and foreign scholars are analyzed on the structuring of human capital and singled out three approaches: hierarchical, processual and individual. Each of these approaches focuses on specific elements of the structure of human capital. There were identified the main components of the human capital and determined their impact on capacity and productivity of a person. In the process of the research the research results allow to improve methods for assessing and development of the human capital.