Обчислення внутрішньої мотивації та визначення її кількісного впливу на кінцеві результати діяльності підприємства

Abstract

Розглянути особливості та ключові складові внутрішньої мотивації. Досліджено її стратегічну роль при визначенні конкурентоспроможності та встановлено її зв’язок із кінцевими результатами діяльності. Проаналізовано фактичний та теоретичний вплив кожної групи факторів, що формують мотивацію 3.0 на кінцевий рівень задоволеності працею та обґрунтовано відсутність впливу галузевих відмінностей на внутрішню мотивацію персоналу. Теоретичні положення доповнено практичними інструментами кількісного визначення відповідно індивідуального та загального рівнів внутрішньої мотивації. Запропоновану модель скореговано на фінансову складову, як основу впровадження будь-яких заходів заохочення всіх категорій працівників.