Інтерпретація ключових категорій міжрівневої взаємодії суб’єктів формування людського капіталу

Abstract

Запропоновано вважати людським капіталом актив, що конвертує набутий людський потенціал у вигоди та комерційні ефекти діяльності суб'єктів господарювання, соціально-економічні ефекти для держави та статусні і матеріальні ефекти для носіїв людського потенціалу. Виділено рівні формування людського капіталу особистий, суб'єктів господарювання та держави, з конкуренцією в межах рівнів та міжрівневим утворенням цілісної системи формування людського капіталу. It is offered to consider human capital as an asset that converts the acquired human capacity into the commercial benefits and effects of economic entities activity, socio-economic effects for a state and status and material effects for the bearers of human capacity. The levels of human capital - personal, business and state are defined considering competition within the levels and interlevel creation of human capital formation integrated system.