Удосконалення систем мотивації працівників шляхом урахування ризику

Abstract

Проаналізовано мотиваційні теорії, сучасні умови господарювання підприємств та чинники, що вказують на необхідність врахування фактора ризику у формуванні ефективних систем мотивування діяльності працівників. Також сформульовано основні елементи нової теорії мотивації із врахуванням ризику як фактора стимулювання діяльності працівника. Автор розробив математичну модель для матеріального стимулювання працівників, зокрема за прийняття ризикових управлінських рішень. The article analyzes the motivational theory, modern economic conditions and business factors that indicate the need for risk factor into account in building effective systems of motivation of employees. Also formed the basic elements of the new theory of motivation with regard to risk as a factor stimulating activity of the employee. The author developed a mathematical model for material encouragement of workers including the adoption of risk management decisions.