Пріоритети в управлінні змінами

Abstract

Будь-які зміни організаційних процесів підприємства межують з цілями, бажаннями та системою цінностей співробітників та часто супроводжуються опором. Під управлінням змінами організаційних напрямків діяльності розуміють управління поведінкою людей, їх мисленням, почуттями та емоціями, з усіма наслідками людського фактора. Any changes of organizational business processes bordering with the goals, desires and value system of employees often accompanied by resistance. Under organizational changes of management activities has always understand the management of people, their thinking, feelings and emotions, with all consequences of the human factor.